职业道德规范

不论年龄、性别、肤色、种族、宗教信仰、社会阶层和状况，我们毫无偏见地尊重他人。

德信科电子有限公司没有“歧视”的容身之地。

在与我们的全球伙伴日常交往时，我们显示出宽容性和文化多元性。这种平等还体现于女雇员在德信科各部门中的平均比例为71.7%。

我们的雇员始终恪守当地法律和适用法规。

若有疑问，公司有适当的部门可供咨询。

社会责任源于基层，这也是我们公司文化的一部分。

比如，我公司自建幼儿园，帮助生产员工更好地平衡工作与家庭生活。

我们还参与了：

• 促进区域青年工作（少年、青年俱乐部等等）
• 向慈善组织捐赠
• 牺牲公司工作时间，让雇员可以从事志愿工作
• 赞助人道援助项目

于工作之外展现社交能力并且承担义务，这是每个德信科雇员义不容辞的责任。

我们使用的任何货物和原材料均不是由童工或强制性劳工制造的。

我们的整个工艺链都是如此。

我们的供应商也同样必须遵守关于童工和强制劳动力的禁令。

我们不采用侵犯人权或容忍人权违法行为的国家制造的货物或提供的服务。

我们鼓励我们的供应商、客户和合作伙伴以我们为榜样。

我们在整个公司保持健康和安全的工作场所。方式如下：

• 培训健康和安全专员
• 在制造设施中设立抽气和过滤系统。
• 令工作环境舒适的空调设备
• 符合人类工程学和个性化的家具
• 专业的卫生管理
• 公司运动设施
• 公司总是采用新鲜的食材以健康方式进行烹调

每位员工都尽最大努力遵守安全标准，避免健康危害。

如有任何疑问或关注的问题，可随时垂询我公司相关办公室。

我们是公平的 ——甚至对我们的竞争者也一样。

对待竞争者，我们表现出对合作伙伴一样的善意和尊重。因此，竞争者在德信科总会有宾至如归的感觉——不管是在我们的贸易展销会展台上，还是在办公室里。

关于竞争者的信息和产品，我们所有的雇员都持实事求是和中立的态度。

很不幸，受贿、腐败及裙带关系在许多地方普遍发生。

多年来，我们以公平的方式取得了巨大的成功，为此我们满怀自豪。若有任何疑问或发生利益冲突时，每一位员工都有义务立即向德信科的相关部门报告，以便采取相应的行动。

我们的声誉特别要归功于客户、雇员和产品。以诚信、可靠维护声誉，以透明建立信任是一项基本职责。

与商业伙伴和主管机关交往时要注意如下方面：

• 禁止接受任何形式的有形或无形的好处或特权。
• 礼物必须仅具有象征性的特点和价值
• 招待规格不能超过合理的惯例
• 公平、中立地对待所有供应商
• 在招标时，德信科电子有限公司的采购人方和决策者必须倡导自由竞争，并考虑所有合适的合作伙伴。
• 泄露公司的机密信息和协议是所有当事者的大忌。

泄露公司的机密信息和协议是所有当事者的大忌。

整体通过个体来体现！

每位雇员自然都要忠诚于公司。

个人责任及个性化的考虑是与客户、供应商和合作伙伴相处的基本要求。

因此，每位德信科雇员都要：

• 节约高效地应用公司资产和资源
• 遵守信息保密规定，以保密方式处理商业秘密
• 在所有商业领域负责地实施和支持最优措施
• 克制与德信科电子有限公司原则相悖或会限制雇员专业能力的行为

我们的目标特征是可持续性地改善我们的日常生活，使我们下代人的生活更加美好。

这其中就涵盖了认真对待各种资源。

我们的客户期待并应当得到我们提供的最佳产品和服务。

最佳质量、完美快捷的服务，对客户的希望加以考虑和尊重，这是我们每天信守的原则。

我公司在所有领域都实施了系统性的环境保护措施。

例如我们的核心产品——干簧管由于其高能效而脱颖而出。这是因为与其它大多数传感器技术相比，干簧管和磁簧传感器不需要持续的电流供应！

所以，在家电、汽车、工业和医疗技术领域使用我们的产品是生态化设计的一个基本组成部分。

由于在智能工作场所照明系统中采用了对人员是否在场的探测装置，我们节约了50%的常规照明能源。

我们的办公室职员可自行决定是否在家里处理他们的日常工作。通过使用远程接入和远程办公方式，能够减少二氧化碳的排放，有助于抵抗气候变化。

这只是我们维护生态系统所做贡献的几个例子。

所有雇员都清楚自己对综合环境保护的责任，并且可以随时向我们相应的专业部门咨询废料和污染物管理方面的问题。